Основанием для увольнения работника в этом случае может служить только факт полной утраты им способности к трудовой деятельности, подтвержденный органом Государственной службы медико-социальной экспертизы.
Состояние здоровья, препятствующее продолжению работы, устанавливается медицинским заключением, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации. Если этого сделано было, но трудовой договор заключен, прием на работу оформлен, и работник приступил к работе, то такой трудовой договор подлежит прекращению по п. Размер пенсии при полной инвалидности инвалидности I и II групп составляет 75 процентов заработка, а при частичной инвалидность III группы — 30 процентов заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами например, Законом от 19. По письменному обращению работника, получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.